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사회

청년기후행동 “9.24 기후정의행진, 청년이 앞장서서 기후재난 불평등 세상을 바꾸자!”

- 청년기후행동 대토론회 개최, “돈벌이냐, 생존이냐 선택문제…국가가 책임져야”

경기도 청년연대 청년기후행동은 27일, 경기도 여성비전센터에서 기후불평등에 관한 강연회 및 대토론회를 개최했다. 이들은 다가올 9월 24일 ‘기후재난 이대로 살 수 없다’는 슬로건으로 서울 광화문 일대에서 개최될 ‘924 기후정의행진’에 적극 참여할 것을 선언하였다.

이날 ‘기후재난 극복, 기후정의 실현! 어떻게 할 것인가?’를 주제로 개최된 강연회는 한재각 9월 기후정의행동 조직위원회 공동집행위원장(이하 위원장)이 맡아 진행했다. 한 위원장은 “최상위 부자들이 온실가스 절반을 배출한다. 지금 기후위기는 고소득 국가의 과도한 성장과 부유한 사람들의 과도한 축적에 따른 결과”라고 진단하며, “기후위기는 본질적으로 불평등의 위기”라 설명했다. 이어 “기후위기가 기업에게 새로운 ‘돈벌이 기회’가 되는 반면, 노동자, 농어민, 저소득층 등에게는 당장의 ‘기후재난’이 되고 있다. 화석연료로 끝없이 이윤을 추구하는 기업과 이를 뒷받침하는 국가권력에 맞서 바로 지금 행동해야 한다”며 ‘924 기후정의행진’ 참가를 독려했다.

이어서 모둠별로 자리를 재배치한 청년들은 ‘924 기후정의행진’의 성공적 개최를 위한 대토론회를 진행했다. 토론회는 각 테이블별 퍼실리테이터를 중심으로 주어진 시간 안에 집단 지성을 모으고, 즉석 투표를 통해 결과를 확인하는 형식으로 진행되었다. 청년들의 의견을 종합했을 때 ‘기후위기 문제 극복에 있어 가장 필요한 것’은 ‘정부의 규제와 정책 강화(78.3%)’로 압도적이었다. 수원지역 참가자 A씨는 “화석연료에 기반한 사회 시스템 전반을 전환하고, 탄소다배출 기업을 통제하며, 불평등 문제 극복과 사람들의 인식개선까지 해내려면 결국 국가차원의 거대한 기후전환 프로젝트가 필요하다고 본다. 이제 우리사회는 ”돈벌이냐, 생존이냐를 놓고 선택해야 한다“고 주장했다.

토론 후반기로 갈수록 ‘924 기후정의행진’을 어떻게 알릴 것인지로 초점이 맞춰졌다. 참가자들은 지역별 캠페인, 홍보물 부착, SNS 다양한 컨텐츠 개발, 지역별 924 참가자 모집, 메타버스 혹은 온라인 집회 병행 등 다채로운 의견들을 쏟아냈다. ‘갓생살기(신God에 인생生을 결합한 신조어 : 타의 모범이 되는 삶이란 뜻) 프로젝트 924’ 등 최신 트랜드를 반영하여 젊은 층에 어필하자는 의견부터, 친환경 기업 등을 섭외하자는 의견도 나왔다. 배득현 청년기후행동 단장은 ”이번 대토론회에서 모인 의견을 토대로 청년기후행동이 924기후행진을 주도적으로 준비하겠다. 우리 청년들이 기후재난과 불평등을 극복하는 거대한 행동에 나설 것“이라 밝혔다.

한편, 다가올 9월 24일 광화문 광장에서는 924 기후정의행진이 개최된다. 9월 기후정의행동 조직위원회가 주관하여, 230여개 단체와 5만명 수준의 대규모 기후투쟁을 준비하고 있다. 주요 요구사항으로는 ‘화석연료와 생명파괴 체제 종식’, ‘모든 불평등 타파’, ‘기후위기 최일선 당사자의 목소리 강화’ 등이 있다.



화성도시공사, ‘HU인권센터’운영을 위한 업무협약 개최
(케이엠뉴스) 화성도시공사와 로앤탑 법률사무소이 ‘HU인권센터’ 운영에 관한 업무협약을 체결했다고 24일 밝혔다. 이번 업무협약은 인권 문제 발생 시 신고자의 익명성 보장과 공정성 및 신뢰성 확보를 목적으로 기획됐으며 인권 문제에 대해 효과적으로 대응하는 동시에 인권 인식 개선이라는 시대의 흐름에 따라 예측되는 수요 증가에 적절하게 대응하기 목표하고 있다. 협약에 따라 로앤탑에서는 ‘HU인권센터’에 접수되는 직장 내 괴롭힘, 갑질 등 직장 내에서 발생하는 인권침해 사건에 대한 상담 및 조사를 독립적으로 수행한다. 향후 조사 결과에 대한 최종 검토와 의결은 노동, 젠더, 법률, 시민사회 등 외부 전문가로 구성된 인권경영위원회 혹은 인사위원회가 맡게 될 예정이다. 업무협약식에 참여한 로앤탑 전선애 대표 변호사는 “인권 경영에 대한 필요성과 기관의 강한 의지를 감안해 법률 전문가로서의 지식을 적극 활용해 인권 인식 개선과 그 확산에 도움이 될 수 있도록 하겠다”고 말했다. HU공사 김근영 사장은 “인권경영은 공공기관인 공사가 최우선 가치이며 지속 가능한 성장의 전제라고 생각한다”며 “외부 전문가와 함께 HU인권센터의 독립적이고 공정한 운영을 통해 임직원의 인권 인